Optymalizacjia zus-u w Polsce

Biuro rachunkowe w Londynie, lider usług księgowo - finansowych. www.financialrepublic.org.uk

Program: "Firma w Polsce - Praca w UK"!
Każdy Przedsiębiorca zainteresowany Optymalizacją Składek ZUS w swojej firmie, powinien podjąć zatrudnienie w Angielskiej firmie [w jednej z naszych Brytyjskich spółek] na stanowisku: Konsultant biznesowy, agent reklamowy, osoba wyszukująca informacji marketingowych dla firm, PR.
Podjęcie pracy na etacie na rzecz naszych Spółek w UK, zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. daje każdemu Przedsiębiorcy gwarantowane, całkowite wyłączenie z polskiego systemu ubezpieczenia w ZUS.

W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną - czyli brytyjskiego.
Artykuł 14c (5) Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71
TYTUŁ II - OKREŚLENIE WŁAŚCIWYCH USTAWODAWSTWA
reguluje m.in.:
Zasady szczególne stosowane do osób będących równocześnie pracownikami najemnymi na terytorium jednego Państwa Członkowskiego i prowadzących działalność na własny rachunek na terytorium innego Państwa Członkowskiego

Osoba będąca równocześnie pracownikiem najemnym na terytorium jednego Państwa Członkowskiego i prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium innego Państwa Członkowskiego podlega:
a) ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, na którego terytorium wykonuje pracę za wynagrodzeniem lub, jeżeli jest zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej Państw Członkowskich, ustawodawstwu określonemu zgodnie z art. 14 ust. 2 lub 3, chyba że lit. b stanowi inaczej;

b) innemu ustawodawstwu w przypadkach wymienionych w załączniku VII:

Polska nie wprowadziła do tego załącznika zapisu o stosowaniu polskiego ustawodawstwa w przypadku prowadzenia działalności na własny rachunek w Polsce i zatrudnienia w innym państwie członkowskim. I dlatego osoba prowadząca samodzielną działalność w Polsce i jednocześnie zatrudniona w innym państwie unijnym objęta będzie jedynie ustawodawstwem państwa, w którym wykonuje pracę najemną. Nie będzie miało wówczas zastosowania polskie ustawodawstwo.
Podstawą prawną jest ROZPORZĄDZENIE RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r.
w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin
przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. U. L 149 z 5.7.1971 - Akt numer: 31971R1408).

Jak rozpocząć zatrudnienie w UK
1. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca NIE zatrudnia w swojej Firmie żadnych pracowników, w celu prawidłowego wyrejestrowania w ZUS powinien złożyć następujące druki:

ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń
ZUS ZWPA - wyrejestrowanie płatnika składek będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającej osobowości prawnej

2. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca zatrudnia w swojej Firmie pracowników, podlegających pod polskie ustawodawstwo, w celu właściwego wyrejestrowania wyłącznie siebie z polskiego ZUS wypełnia i składa w ZUS jedynie:

ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń

Warto wiedzieć!

Podając przyczynę wyrejestrowania ubezpieczonego w druku ZWUA należy dokonać tego kodem 600 (inne przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczeń). Należy pamiętać, by data wyrejestrowania była równoznaczna z datą zarejestrowania przez Pracodawcę z tytułu umowy o pracę w UK, aby uniknąć płacenia składek za okres trwający pomiędzy tymi terminami.
W związku z tym, iż pojęcie zatrudnienia w jednym z Państw Członkowskich UE przy równoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce jest dla wielu urzędników ZUS problemem, wynikającym z nieznajomości przepisów, dla wygody naszych Pracowników zamieszczamy specjalny druk, mający charakter informacyjny dla opornego urzędnika ZUS.
Ponieważ pracownik ZUS ma obowiązek przyjąć druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia i w żadnym przypadku nie ma prawa żądania przedstawiania innych dokumentów, w tym też wyrejestrowania firmy Przedsiębiorcy, wraz z dokumentami wyrejestrowania sugerujemy przedłożenie ponadto wypełnionego dokumentu: oswiadczenie-dotyczace-calkowitego-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-w-zus

Dokument ten w sposób jasny i czytelny określa zakres uregulowań prawnych, na podstawie których dokonujecie Państwo skutecznego i bezproblemowego wyrejestrowania

W celu dopełnienia formalności proszę wypełnić druki umowy w folderze: druki-pracownik
1. Kontrakt do podpisania dla klienta-2009
2. Employment contract