pliki zapisane sa w formacie word 2007,
mozna rowniez otworzyc za pomoca darmowej aplikacji: www.openoffice.org, trzeba dac otworz za pomoca i wskazac open office.
Biuro rachunkowe w Londynie, lider usług księgowo - finansowych. www.financialrepublic.org.uk
Polecamy:
Usługę gwarantująca możliwość płacenia mniejszej
składki ubezpieczeniowo - emerytalnej pozostając ubezpieczonym i posiadając wszystkie prawa emerytalne.
Wykorzystaj możliwość jaką daje ustawodawstwo europejskie.
Zmień kraj płacenia składek zdrowotno - emerytalnych na Wielką Brytanie i płać dużo mniejsze składki ubezpieczeniowo – emerytalne niż w Polsce.
Wymagania:
Zatrudnienie na umowę o prace w spółce Brytyjskiej.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 z dnia 14.06.1971 r. wraz nowelizacja z dnia 29.04.1999 r. która określa:
„pracownicy najemni i osoby prowadzące działalność na własny
rachunek przemieszczające się we Wspólnocie powinni być objęci
systemem zabezpieczenia społecznego tylko jednego Państwa Członkowskiego”
Oferta
Pracuj jako reprezentant (agent) w Polsce:
osoba koordynująca pracowników w Polsce.
Agent otrzymuje 200 złotych miesięcznie od każdego pracownika , którego zrekrutuje do przejścia na ubezpieczenie w UK i będzie zatrudniony w jednej z naszych angielskich spółek.
Po przekroczeniu 20 pracowników, agent zobowiązany jest do założenia własnej spółki, co 50 - 100 pracowników. Koszt założenia spółki przez nas to 1 funt. Koszt prowadzenia spółki to około 40 funtów miesięcznie. Zysk dla agenta z posiadania własnej spółki to: wyższa prowizja.
Koszty i zyski osób decydujących się na przejście na Brytyjski system ubezpieczeniowy.
Jako pracownik naszej firmy [zatrudniony w angielskiej spółce].
warunki:
- oplata miesięczna 430 zł
Oplata obejmuje poniższe usługi:
Pełną obsługę podatkowa przez nasze biuro rachunkowe przez cały okres trwania umowy, w skład której wchodzą: korzystanie ze świadczeń socjalnych w Anglii takich jak benefity (świadczenia rodzinne, dofinansowania do zarobków, urlopy macierzyńskie, zasiłki dla bezrobotnych), potwierdzenie wynagrodzenia do kredytów, utrzymywanie pełnej dokumentacji do świadczeń emerytalnych).
Rejestracja w systemie ubezpieczeniowym w Anglii.
( konieczny jest osobisty przyjazd w celu rejestracji w urzędzie brytyjskim.
Wyrobienie certyfikatów poświadczających kontynuacje ubezpieczenia emerytalnego niezbędnego do przedstawienia w polskim ZUS ie.
Wyrobienie karty EHIC, oraz zaświadczeń umożliwiających leczenie dla ubezpieczonego oraz jego rodziny w Polsce
Rozpoczęcie współpracy wiąże się z podpisaniem umowy o zatrudnieniu
Dodatkowe ważne informacje:
ubezpieczenie w UK obejmuje pracownika z dniem podpisania umowy o prace.
Od tego momentu trzeba wyrejestrować się samemu w polskim ZUS-ie
Więcej można dowiedzieć się na naszej stronie: www.financialrepublic.org.uk
Przyjazd do Wielkiej Brytanii powinien nastąpić do 3 miesięcy [ w uzasadnionych przypadkach do 6-ciu miesięcy] od podpisania umowy jako pracownik w Brytyjskiej spółce, aby zarejestrować się w Job Centre w celu uzyskania nr. NIN
Uzyskanie National Insurance Number, zwanego także międzynarodowym numerem ubezpieczenia, jest jedną z podstawowych formalności, które muszą zostać dopełnione przez osobę podejmującą legalne zatrudnienie w Wielkiej Brytanii.
N.I.N. jest to numer ubezpieczenia socjalnego, którego posiadanie umożliwia prawidłowe odprowadzanie przez pracodawcę składek emerytalnej i zdrowotnej dla pracownika. Jego posiadanie jest podstawowym warunkiem starania się o pomoc socjalną w Wielkiej Brytanii. N.I.N. jest niejako naszą historią zatrudnienia, ma więc ogromny wpływ na płacone przez nas podatki, czy uzyskiwane zapomogi. Po około miesiącu od otrzymania listu dostarczana jest również plastikowa karta z numerem N.I.N.
Procedura.
1. podpisanie umowy o prace „EMPLOYMENT CONTRACT” + kontrakt na świadczenie usług księgowych „Kontrakt do podpisania”
2. uzupełnienie danych na stronie: http://uzo111.nazwa.pl/listy/
- typ dokumentu
- imię i nazwisko
- data urodzenia
- płeć
- stan cywilny
- żona dzieci
- data zatrudnienia
- pola co potrzebuje
3. umówienie się na przyjazd do Londynu z nami [ poprzez formularz na stronie http://uzo111.nazwa.pl/listy/ + email ]
dokumenty potrzebne :
· dokument stwierdzający tożsamość oraz obywatelstwo, czyli paszport lub dowód osobisty,
Wyrejestrowanie z ZUS-u musi nastąpić do 1-go miesiąca na podstawie umowy i payslip-ów
Pisma i druki do wyrejestrowania z ZUS-u w katalogu: pisma-i-druki-do-wyrejestrowania-z-zus
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wystawienie pasków wynagrodzenia - czyli tzw. payslipów. Jest to unormowane przepisami Payments & Wages Act.
Druki : - EHIC ubezpieczonego - EHIC dla dzieci - E106/E109 - E101, czas oczekiwania do 1.5 miesiąca od momentu wysłania.
Tutaj istnieje możliwość [ tą sugerujemy ], aby : w momencie kiedy mamy uzupełniony całkowicie formularz na stronie http://uzo111.nazwa.pl/listy/ tzn. dane z pkt. 2 procedury + dane uzupełniane przez agenta lub FR, dotyczące: Adres w UK, Adres korespondencyjny w UK, Adres pracodawcy w UK + pozostałe dane pracodawcy.
Wysyłamy w tym momencie druki E106/E109 - E101, do ubezpieczenia z informacją o oczekiwaniu na nr. NIN. [ czyli bez nr. NIN]
Taka osoba podlega już ubezpieczeniu emerytalnemu i zdrowotnemu od momentu podpisania umowy o prace. Potwierdzeniem tego są wystawiane payslipy przez brytyjską spółkę dla pracownika.
Aby otrzymać certyfikaty E101 które będą potrzebne jako zaświadczenie dla Zus-u o opłacaniu skladek w UK, wymagane jest odprowadzanie składki ubezpieczenia w UK. Ta składka jest wliczona w abonament i jest warunkiem wystawienia druku E101 przez brytyjski Urząd : HM Revenue & Customs. Czas oczekiwania na druk E101 do 6-ciu miesięcy.
W tym momencie umawiamy się na przyjazd do Londynu do biura FR na wizytę w Job Center w celu wyrobienia nr. NIN.
4. Wysłanie wniosku na WRS które trwa 3-4 tygodnie i konieagczne jest tutaj dołączenie jednego dokumentu z nr. Id.[dowód osobisty paszport]
Workers Registration Scheme (WRS) jest to program rejestracji pracowników z nowych państw członkowskich Unii Europejskiej w Wielkiej Brytanii.
5.Pracownik raz w miesiącu otrzymuje fakturę na kwotę abonamentu od biura rachunkowego za usługi księgowe , którą może odliczyć od kosztów
6.Pracownik raz w miesiącu otrzymuje payslipy tygodniowe
7.Pracownik opłaca abonament do 10-tego każdego miesiąca
8.Dodatkowe koszty to jednorazowo 90f za WRS płatne dla Królowej
Karta EHIC [otrzymujemy po około 3 tygodniach od momentu podpisania umowy]
European Health Insurance Card (w skrócie EHIC) to brytyjska karta ubezpieczenia zdrowotnego... (odpowiednik polskiej karty EKUZ)..
Upoważnia ona do bezpłatnego lub częściowo refundowanego korzystania z podstawowych usług medycznych podczas wizyty w krajach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (w skrócie EOG, w wersji ang. European Economic Area, EEA) i Szwajcarii.
E 106
Mieszkając w kraju, a pracując i opłacając składki za granicą, przysługuje nam pełen zakres świadczeń zdrowotnych, zarówno w kraju zatrudnienia, jak i kraju zamieszkania. Takie samo prawo mają członkowie naszej najbliższej rodziny. Pełen zakres świadczeń zdrowotnych oznacza prawo do wszelkich świadczeń leczniczych przysługujących pacjentowi w procesie jego leczenia i powrotu do zdrowia przewidzianych przez ustawodawstwo państwa UE, w którym pacjent jest tą opieką objęty.
Zaświadczeniem uprawniającym pracownika do uzyskania nieodpłatnych świadczeń leczniczych w kraju zamieszkania jest formularz E 106. Może go uzyskać w instytucji ubezpieczenia zdrowotnego, w kraju zatrudnienia. Ubezpieczony otrzymuje dwa egzemplarze zaświadczenia. Jeden z nich rejestruje w oddziale NFZ.
Dla rodziny - E 109
Ubezpieczenie rodziny pozostawionej w Polsce. Zgodnie z przepisami Wspólnoty Europejskiej, członkowie naszej rodziny jeśli pracujemy i jesteśmy ubezpieczeni w UK, mieszkający w innym państwie, maja prawo do opieki zdrowotnej w państwie zamieszkania na koszt UK. Dokumentem, który potwierdza to uprawnienie, jest formularz E 109. Instytucją właściwą do jego wydania jest: HM Revenue & Customs.
Po otrzymaniu E 109, w Polsce, należy niezwłocznie przedstawić go w Oddziale Wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia właściwym ze względu na miejsce zamieszkania członków rodziny w celu zarejestrowania. Po rejestracji zostanie wydane poświadczenie - dokument w języku polskim, który należy okazywać przy korzystaniu z opieki zdrowotnej w Polsce. Osoby zarejestrowane na formularzu E 109 są uprawnione do pełnej opieki zdrowotnej w Polsce na takich samych zasadach, jak osoby ubezpieczone w Narodowym Funduszu Zdrowia. Z opieki tej można korzystać w placówkach, które podpisały umowy z NFZ.
E 101
Przedsiębiorca nie ma obowiązku legitymowania się przed polskim ZUS z tyt. zatrudnienia w innym kraju Unii jednak dla uniknięcia niedomówień w przyszłości, zaraz po otrzymaniu druku E-101, który wyrabiamy dla naszych Klientów około 6 miesięcy - warto przedstawić go w polskim ZUS dla rozwiania im wszelkich wątpliwości co do legalnego i oficjalnego zatrudnienia w innym państwie członkowskim na umowie o pracę. Dodatkowo dla naszych Klientów wystawiamy zaświadczenie o zatrudnieniu w UK - je również można przedstawić w swoim polskim oddziale ZUS wraz z kopią umowy o pracę - taki komplet ponad wszelką wątpliwość powinien upewnić polski ZUS co do faktu podlegania przez takiego Klienta pod przepisy brytyjskie a tym samym brak możliwości objęcia go ubezpieczeniem w polskim ZU
Program: "Firma w Polsce - Praca w UK"!
Każdy Przedsiębiorca zainteresowany Optymalizacją Składek ZUS w swojej firmie, powinien podjąć zatrudnienie w Angielskiej firmie [w jednej z naszych Brytyjskich spółek] na stanowisku: Konsultant biznesowy, agent reklamowy, osoba wyszukująca informacji marketingowych dla firm, PR.
Podjęcie pracy na etacie na rzecz naszych Spółek w UK, zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. daje każdemu Przedsiębiorcy gwarantowane, całkowite wyłączenie z polskiego systemu ubezpieczenia w ZUS.
W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną - czyli brytyjskiego.
Artykuł 14c (5) Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71
TYTUŁ II - OKREŚLENIE WŁAŚCIWYCH USTAWODAWSTWA
reguluje m.in.:
Zasady szczególne stosowane do osób będących równocześnie pracownikami najemnymi na terytorium jednego Państwa Członkowskiego i prowadzących działalność na własny rachunek na terytorium innego Państwa Członkowskiego
Osoba będąca równocześnie pracownikiem najemnym na terytorium jednego Państwa Członkowskiego i prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium innego Państwa Członkowskiego podlega:
a) ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, na którego terytorium wykonuje pracę za wynagrodzeniem lub, jeżeli jest zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej Państw Członkowskich, ustawodawstwu określonemu zgodnie z art. 14 ust. 2 lub 3, chyba że lit. b stanowi inaczej;
b) innemu ustawodawstwu w przypadkach wymienionych w załączniku VII:
Polska nie wprowadziła do tego załącznika zapisu o stosowaniu polskiego ustawodawstwa w przypadku prowadzenia działalności na własny rachunek w Polsce i zatrudnienia w innym państwie członkowskim. I dlatego osoba prowadząca samodzielną działalność w Polsce i jednocześnie zatrudniona w innym państwie unijnym objęta będzie jedynie ustawodawstwem państwa, w którym wykonuje pracę najemną. Nie będzie miało wówczas zastosowania polskie ustawodawstwo.
Podstawą prawną jest ROZPORZĄDZENIE RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r.
w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin
przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. U. L 149 z 5.7.1971 - Akt numer: 31971R1408).
Jak rozpocząć zatrudnienie w UK
1. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca NIE zatrudnia w swojej Firmie żadnych pracowników, w celu prawidłowego wyrejestrowania w ZUS powinien złożyć następujące druki:
ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń
ZUS ZWPA - wyrejestrowanie płatnika składek będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającej osobowości prawnej
2. W sytuacji, gdy Przedsiębiorca zatrudnia w swojej Firmie pracowników, podlegających pod polskie ustawodawstwo, w celu właściwego wyrejestrowania wyłącznie siebie z polskiego ZUS wypełnia i składa w ZUS jedynie:
ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczeń
Warto wiedzieć!
1. Podając przyczynę wyrejestrowania ubezpieczonego w druku ZWUA należy dokonać tego kodem 600 (inne przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczeń). Należy pamiętać, by data wyrejestrowania była równoznaczna z datą zarejestrowania przez Pracodawcę z tytułu umowy o pracę w UK, aby uniknąć płacenia składek za okres trwający pomiędzy tymi terminami.
2. W związku z tym, iż pojęcie zatrudnienia w jednym z Państw Członkowskich UE przy równoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce jest dla wielu urzędników ZUS problemem, wynikającym z nieznajomości przepisów, dla wygody naszych Pracowników zamieszczamy specjalny druk, mający charakter informacyjny dla opornego urzędnika ZUS.
3. Ponieważ pracownik ZUS ma obowiązek przyjąć druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia i w żadnym przypadku nie ma prawa żądania przedstawiania innych dokumentów, w tym też wyrejestrowania firmy Przedsiębiorcy, wraz z dokumentami wyrejestrowania sugerujemy przedłożenie ponadto wypełnionego dokumentu: oswiadczenie-dotyczace-calkowitego-wyrejestrowania-z-ubezpieczenia-w-zus
Dokument ten w sposób jasny i czytelny określa zakres uregulowań prawnych, na podstawie których dokonujecie Państwo skutecznego i bezproblemowego wyrejestrowania
W celu dopełnienia formalności proszę wypełnić druki umowy w folderze: druki-pracownik
1. Kontrakt do podpisania dla klienta-2009
2. Employment contract